Gold Wright Consultants Private Limited

国際グローバル給与コンサルティング

Gold Wright Consultants Private Limitedは、単なるサービス提供者ではなく、信頼できるパートナーです。

貴社の人事や給与に関する課題解決をサポートいたします。どこで事業を展開されていても、国際的な人事コンサルティングサービスでしっかりと支援いたします。

Gold Wright Consultants Private Limitedの人事コンサルティングサービス:貴社のそばに寄り添うパートナーとして

人事機能の改革や給与・人事プロセスの見直し、現地サポートの強化、または詳しい現地情報の収集など、どのようなご要望にもお応えします。

国境を越えた人材管理で生じる予期せぬ課題や特殊な問題にも対応し、採用から退職までの一連の管理業務も代行いたします。これにより、貴社は本来のビジネスに専念いただけます。

Gold Wright Consultants Private Limitedのグローバル給与サービスが、貴社の越境ビジネスをどのように強化し、守り、活性化できるかについて詳しく知りたい方は、必要事項をいくつかご入力ください。適切な担当者よりご連絡いたします。

以下の分野でサポートいたします:

  • 人事制度の変革・チェンジマネジメント支援

  • 税務および人事関連のコンプライアンス対応

  • 給与計算業務および人事プロジェクトのマネジメント

  • 報酬体系、インセンティブ、福利厚生の健全性チェック

  • ビザ・就労・グローバルモビリティ・駐在員戦略の立案支援

  • 労働法に関するアドバイス・対応指導

  • カーブアウト取引における人事面のサポート

  • 従業員向け株式報酬制度(エクイティプラン)の設計支援

国際人事コンサルティング

貴社の事業展開に合わせて、各国特有の人事要件や給与コンプライアンスの枠組みに関する情報を提供し、グローバルな雇用環境をより深く理解いただけるようサポートします。

どのようなニーズであっても、Gold Wright Consultants Private Limitedのグローバル給与・人事コンサルティングサービスをご利用いただくことで、以下のようなメリットが得られます:

  • 80以上の国・地域における従業員関連制度に精通し、中央集約型のサービス提供による一貫した対応

  • 貴社の人事プロセスおよびポリシーに対するカスタマイズ型ヘルスチェックの実施

  • 専門知識を持つ人事分野のプロフェッショナルによるプロジェクトマネジメントと分析力の提供

  • 年間契約パッケージとして選べる柔軟なサービス提供

  • グローバル・リージョナル・ローカルに対応した給与戦略の設計支援

  • 人事システム(HRIS)の導入や給与ベンダーの変更など、変革プログラム前の組織体制の整備

  • 現行プロセスの文書化・可視化および改善提案など、特別プロジェクトの迅速な推進

  • ベンダー統合の調整・管理サポート

  • 国境を越えた報酬、福利厚生、ビザ、グローバルモビリティに関する課題に対するソリューションの提供

INSIGHTS

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マネーマーケットファンドのメリットを活用して勝利のポートフォリオを築く

マネーマーケットファンドのメリットを活用して勝利のポートフォリオを築く マネーマーケットファンドを活用して、勝てるポートフォリオをつくる ファンドマネージャーにとって、ポートフォリオのリターンを競合や投資家の期待に応える形で高めることは常にプレッシャーとなっています。長期的な運用資金には柔軟性がない場合でも、運転資金(ワーキングキャピタル)をマネーマーケットに賢く活用することで、勝てるポートフォリオを組み立てることが可能です。 マネーマーケットとキャピタルマーケットは、単一の機関ではなく、グローバルな金融システムを構成する2つの主要な柱です。それぞれが異なる役割を果たしながら、資金の流動性・安定性・成長性を支えています。 マネーマーケット(短期金融市場) マネーマーケットとは、政府、企業、銀行、金融機関の間で行われる短期の資金の貸し借りを指します。1日単位のごく短期から最長でも1年以内の期間で資金がやり取りされる、非常に流動性の高い市場です。 この市場は、企業や政府が運転資金をすばやく、かつ適正なコストで調達する手段として利用されています。同時に、余剰資金を抱える企業や個人、銀行などにとっても、短期間で効率よく資金を運用する場として活用されています。 キャピタルマーケット(長期金融市場) 一方、キャピタルマーケットは株式や債券など、長期的な資産の取引が行われる市場です。金融機関、専門のブローカー、個人投資家などがこの市場で資産を購入し、長期的な成長を目指して投資します。 キャピタルマーケットでは、企業が事業拡大のための資金を調達するために株式や社債を発行し、それに投資家が資金を提供することで、企業の成長と投資家のリターンがリンクします。 金融市場全体は、このマネーマーケットとキャピタルマーケットの2つで構成されています。 マネーマーケットは、日々の運転資金を必要とする借り手にとって、短期間で資金を確保できる手段です。また、資金を余らせている側にとっては、それを一時的に活用して運用できる効率的な仕組みです。...Read More

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Incorporation of a Company – Japanese インドにおける会社設立の手続きとは?ステップバイステップで解説 会社(コーポレーション)とは、個人や株主によって設立され、利益を追求するための法的な法人格を持つ組織です。会社は契約の締結、訴訟の当事者になること、資産の所有、連邦・州税の納付、金融機関からの借入が可能です。 会社設立(インコーポレーション)とは、事業の目的、会社名および所在地、発行株式の数や種類などを記載した法的書類を作成し、法人としての法的地位を取得する手続きのことを指します。 この設立手続きによって、会社は法人格を獲得し、所有者(株主)は訴訟や法的請求の際に個人的な責任を負わないという保護が得られます。 【法人化のメリット・デメリットとは?】 メリット...Read More

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Appointment of Foreign Director – Japanese 外国人取締役・NRIのインド企業における任命について インドの私企業(Private Limited Company)では、外国籍の方も取締役に就任することが可能です。ただし、会社法(Companies Act, 2013)に基づき、取締役会にはインド国籍かつインド居住者の取締役が最低1名必要とされています。...Read More

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Understanding Difference Between ESOP and PSOP – Japanese 2021年、インドのスタートアップによるESOP(従業員持株制度)の買い戻し額は約4億5,000万ドルに達し、これまでで最高額となりました。これは、ESOPがスタートアップの間でますます一般的な選択肢となり、従業員にも歓迎されていることを示しています。パンデミック期間中、インド企業は年間約2,500億〜3,000億ルピーをESOPの買い戻しに費やしています。複数の調査によると、ESOPのような資本共有制度は、従業員の意欲や満足度を高め、長期的に企業に留まる動機付けになる可能性が高いことが示されています。近年、ESOPはあらゆるレベルの人材を引き付け、維持するための有効な手段として注目されており、多くのスタートアップがこの制度を導入し、買い戻しを発表しています。 「従業員株式オプション(ESOP)」は、2013年会社法第2条第37項において定義されており、それによると「従業員株式オプション」とは、会社、またはその親会社や子会社の取締役、役員、従業員に対して将来の一定価格で会社の株式を購入または引き受ける権利を与えるオプションを指します。 ESOPは従業員福利厚生の一つであり、従業員に会社の株式という形で所有権を付与します。これにより、会社の成功が直接的に経済的報酬につながるため、従業員のモチベーション向上に寄与します。また、従業員が自身の貢献をより評価されていると感じ、仕事に対してより適切な報酬を受けているという満足感も促進します。 企業は通常、プランからの分配をベスティング(権利確定)に結びつけ、従業員が時間をかけて雇用者から提供された資産の権利を獲得できる仕組みとしています。従業員持株の形態には、直接購入プログラム、ストックオプション、制限付き株式、ファントムストック(仮想株式)、株価上昇権(ストックアプリシエーションライツ)なども含まれます。...Read More

未処理のVAT通知が納税者を悩ませる

Pending VAT notices come haunting Taxpayers – Japanese VAT(付加価値税)は、他の州税とともにGST(物品・サービス税)制度に統合されました。しかし最近では、納税者の皆様が関連するVAT法やCST法に基づく未履行の税務義務に関する請求書を受け取るケースが増えています。これらの通知は、多くの場合、旧間接税制度から新しいGST制度への移行過程での手続きミスに起因しています。そのため、州の税務当局は、未払い税金の回収のために強制的な措置を取ることがあり、納税者の銀行口座を凍結・差押えしたり、VATの未納税額がある納税者のインプット税額控除を差し止めることがあります。 弊社の経験では、こうした請求は、税務当局が実際の売上よりも多い「みなし売上」を誤って計上し、結果的にVAT法に基づく納税額や遅延利息が増加してしまうことが一因となっています。また、輸出取引を州間取引と誤認し、CST法に基づく納税額を増やしてしまうケースも見受けられます。さらに、旧VAT制度下で有利に解決された控訴案件が、管轄のVAT担当官によって適切に調整されていない場合にも、こうした請求が発生することがあります。 事業者や製造業者にとって、過去6〜7年にわたるすべての輸出に関する証明書類を保管・管理することは非常に困難です。さらに、最近ではWhatsAppなどのソーシャルメディアを通じて納税通知が届くケースもあり、これらの通知が正規の政府機関から送られたものであるかどうかの確認が難しい状況です。 州の税務当局は、旧制度下で未払いの付加価値税(VAT)を抱える企業のインプット税額控除の申請をブロックし始めています。これにより、GST制度におけるインプット税額控除の処理が円滑に進むことを期待していた業界に不安が広がっています。...Read More

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Gold Wright Consultants Private Limitedは、信頼と実績を兼ね備えたパートナーです。国境をひとつ越える場合でも、複数の国での展開でも、従業員数が数名でも数千名でも、事業の拡大・運営・成長、そして各国の法令遵守をしっかり支える、ビジネスに不可欠なサポートをご提供します。